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毛偉明強調，要緊密圍繞如何提高科技創新實力、如何提高創新人才待遇、如何提高創新機制活力，探索行之有效的方法，抓好頂層設計，科學編制公司“十四五”科技規劃，充分發揮規劃的龍頭作用。具體做到“四個新突破”。一要在攻克核心技術上有新突破。全力推進“2020重大攻關計劃”，加快形成一批核心成果。攻堅“卡脖子”技術，促進核心技術國產化替代。更加注重基礎研究，創造更多“從0到1”的原創成果。加快集成應用突破，為電網高質量發展賦能。二要在改進體制機制上有新突破。改進科研管理體制，推進科技領域“放管服”，實施關鍵核心技術攻關“揭榜制”。改進科技評價機制，健全以科技創新能力、質量、貢獻、績效為導向的評價體系。改進成果轉化機制，打通成果轉化“最后一公里”。三要在推進開放合作上有新突破。強化內部協同運作，做到科技研發有需求、產業提升有基礎、示范應用有平臺。堅持開門搞創新，構建多種形式的創新共同體。大力推進雙創，發揮雙創線上平臺、線下眾創空間作用，實現成果充分共享。四要在培養一流人才上有新突破。提升人才高度，通過內部培養、外部引進等渠道，培養更多的院士和“大家”“大師”。拓展人才寬度，打造科學合理的人才梯隊。加大激勵力度，堅持精神與物質激勵并重，探索多種激勵方式，營造良好創新環境。

辛保安提出，要更加注重科技創新體系和能力建設，更加注重關鍵核心技術攻關，更加注重能源互聯網技術應用，更加注重高端科技人才培養，更加注重科技戰略規劃統領，更加注重科技體制機制創新，圍繞目標、把好方向，打通堵點、解決痛點、聚焦重點，多出成果、多出人才、多出經驗，持續提升創新水平。

國網科技部、特高壓部、互聯網部作工作匯報。公司系統兩院院士代表，有關助理、總師、副總師，公司有關部門、單位負責人參加會議。

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